Intel сокращает тысячи сотрудников в США из-за отставания в сфере ИИ

Intel проводит масштабную реструктуризацию, в рамках которой будут уволены тысячи сотрудников в Соединенных Штатах. Под сокращения попадают в основном "сотрудники бэк-офиса" в Калифорнии, Орегоне и Техасе. Кроме того, сотни сотрудников Intel Foundry на заводах по производству микросхем в Израиле также потеряют работу.

Эти увольнения последовали за внутренним обращением генерального директора Лип-Бу Тана, который заявил своим сотрудникам, что Intel "не входит в топ-10 полупроводниковых компаний" и что "слишком поздно" разрабатывать собственные модели искусственного интеллекта, способные конкурировать с NVIDIA.

Слабые запуски продуктов и большие расходы в бизнесе по производству чипов вынудили компанию перенести акцент на периферийный и агентский ИИ, работающий на локальном оборудовании, а не в центрах обработки данных. Для реализации этих перемен были привлечены новые руководители, которые должны помочь "восстановить позицию Intel как компании мирового класса по производству продуктов".

Лип-Бу Тан, генеральный директор Intel Corp.

Лип-Бу Тан, сменивший (после отстранения) бывшего генерального директора Пата Гелсингера, начал реализацию плана реструктуризации, направленного на сокращение расходов на 1,5 миллиарда долларов и уменьшение численности персонала компании на 20%.

Он признает, что переломить ситуацию будет непросто. Это будет "марафон", чтобы догнать конкурентов в лице AMD и NVIDIA, чей генеральный директор Дженсен Хуанг уже опровергает утверждения о том, что искусственный интеллект может сократить "половину" рабочих мест для начинающих специалистов.

Как мы объявили ранее в этом году, мы предпринимаем шаги, чтобы стать более стройной, быстрой и эффективной компанией.

Intel

Признаюсь, я всегда был сторонником некоторых продуктов Intel, особенно в потребительском секторе. Но мне очень жаль видеть, что компания так сильно отстает от своих целей после стольких лет доминирования. NVIDIA уже стала первой компанией стоимостью 4 триллиона долларов, и ее лидерство в области оборудования для искусственного интеллекта неоспоримо.

Стоит отметить, что мобильные процессоры Intel Lunar Lake продемонстрировали впечатляющий рост энергоэффективности и графической производительности в таких устройствах, как ноутбуки и портативная игровая консоль MSI Claw 8 AI+. Эти чипы стали настолько радикальным улучшением по сравнению с Meteor Lake, что их было легко рекомендовать к покупке.

Штаб-квартира Intel в Санта-Кларе, Калифорния.

Однако тестирование настольного процессора Intel Core Ultra 9 285K стало еще одним намеком на то, что Intel может потерять свои позиции, поскольку его игровая производительность практически не изменилась по сравнению с предыдущими чипами Intel Core 14-го поколения, которые страдали от той же нестабильности, что и предшественники 13-го поколения.

Кроме того, отказ от линейки настольных видеокарт Intel "Battlemage" вызывает разочарование из-за нереализованного потенциала компании стать третьим игроком на рынке графических процессоров.

Конечно, та же графическая технология используется во встроенных графических процессорах Xe2 в процессорах Lunar Lake, но настольный рынок – это поле битвы, которое необходимо завоевать. Этот рынок уже насыщен дорогими RTX 50 Series от NVIDIA и более доступными Radeon RX 9000 от AMD.

Реструктуризация и увольнения – это часть большого бизнеса. Потеря 16,6 миллиарда долларов дохода в третьем квартале 2024 года стала предвестником грядущих событий в Intel, и теперь мы видим, как сокращения происходят в США и других странах мира. Это жестокая реальность для затронутых работников, и на компанию возлагаются большие надежды, что она сможет восстановиться после сокращения расходов.

Мнение редакции MSReview: Текущая ситуация в Intel является отражением быстро меняющегося технологического ландшафта. Компании необходимо не только адаптироваться к новым вызовам в области ИИ, но и пересмотреть свою стратегию развития, чтобы оставаться конкурентоспособной. Увольнения - это болезненный, но иногда необходимый шаг для оптимизации ресурсов и направления их на перспективные направления. Важно, чтобы компания поддержала своих бывших сотрудников и обеспечила им возможность переквалификации и трудоустройства.