AI атакует: исследование показало, кто теряет работу из-за искусственного интеллекта

Новое исследование Стэнфордского университета вновь поднимает тревогу о том, что искусственный интеллект (ИИ) отнимает рабочие места у определенных групп людей. На этот раз, как утверждается в исследовании, больше всего страдают молодые специалисты, только начинающие свою карьеру.

В статье Стэнфорда под названием "Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence," (Канарейки в угольной шахте? Шесть фактов о последних последствиях искусственного интеллекта для занятости) подробно рассматриваются рабочие места, наиболее подверженные влиянию генеративного ИИ.

В ней говорится, что "административные данные высокой частоты", используемые тремя авторами исследования — Брюньолфссоном, Чандаром и Ченом — поступают от "крупнейшего поставщика программного обеспечения для расчета заработной платы в Соединенных Штатах".

В 57-страничном документе освещается быстрый рост возможностей ИИ в таких областях, как кодирование, язык, рассуждение и общие знания по предмету всего за несколько лет, а также быстрое внедрение больших языковых моделей (LLM) профессионалами.

В документе содержится шесть ключевых аргументов в поддержку своих утверждений. Вот их краткое изложение:

ИИ подрывает карьерные возможности для начинающих специалистов

Первый важный вывод Стэнфордской работы заключается в том, что работники в возрасте от 22 до 25 лет наблюдают наибольшее снижение занятости на работах, наиболее подверженных воздействию ИИ (включая разработку программного обеспечения и представителей службы поддержки клиентов).

В противовес этому, более опытные сотрудники на тех же позициях, а также все работники на работах, менее подверженных воздействию ИИ, например, помощники медсестер, демонстрируют стабильность и продолжают расти.

С 2022 года в возрастной группе начинающих работников наблюдается снижение занятости на 6% на работах, наиболее подверженных воздействию ИИ, в то время как более опытные работники получили увеличение до 9%. И это несмотря на то, что общая занятость продолжает расти с момента появления генеративного ИИ.

Эти результаты показывают, что снижение занятости на работах, подверженных воздействию ИИ, приводит к слабому общему росту занятости для людей в возрасте от 22 до 25 лет, в то время как занятость для работников старшего возраста продолжает расти.

Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence (Brynjolfsson, Chandar, Chen)

Эти выводы перекликаются с тем, что генеральный директор Anthropic Дарио Амодей говорил в течение нескольких месяцев. По словам Амодея, правительства должны "прекратить приукрашивать" угрозу ИИ, и что ИИ может украсть до 50% рабочих мест для начинающих специалистов.

Стэнфордская работа добавляет некоторые нюансы к утверждениям Амодея. Было обнаружено, что использование ИИ не обязательно связано со снижением занятости. Да, наблюдается заметная потеря рабочих мест в тех случаях, когда ИИ может автоматизировать, но это другая история для тех случаев, когда ИИ может расширить возможности.

Мы эмпирически различаем автоматизацию и расширение возможностей, используя оценки того, в какой степени наблюдаемые запросы к Claude, LLM, заменяют или дополняют задачи в этой профессии.

Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence (Brynjolfsson, Chandar, Chen)

В конечном счете, авторы статьи продолжают видеть рост в тех секторах, которые в основном используют ИИ в качестве инструмента расширения возможностей.

Результаты показывают, что потеря рабочих мест для начинающих работников, наиболее подверженных воздействию ИИ, не корректируется "после учета эффектов времени фирмы". Это в основном означает, что авторы попытались устранить предвзятость на основе внешних факторов, которые могут повлиять на кадровую политику фирмы.

Как заявляют авторы, "Мы проверяем класс таких вмешивающихся факторов, контролируя эффекты времени фирмы в регрессии исследования событий, поглощая совокупные шоки фирмы, которые влияют на всех работников в фирме независимо от воздействия ИИ".

Как ИИ влияет на заработную плату? Оказывается, не очень сильно. Авторы обнаружили "небольшую разницу в тенденциях годовой заработной платы по возрасту или квинтилю воздействия", что указывает на то, что ИИ является скорее разрушителем занятости, чем фактором, влияющим на заработную плату.

Наконец — и, возможно, самый страшный аргумент из всех — это утверждение, что результаты работы в значительной степени остаются неизменными при использовании различных тестовых выборок.

Мы обнаружили, что наши результаты не обусловлены исключительно компьютерными профессиями или профессиями, подверженными удаленной работе и аутсорсингу.

Canaries in the Coal Mine? Six Facts about the Recent Employment Effects of Artificial Intelligence (Brynjolfsson, Chandar, Chen)

Модель, использованная для анализа данных, не показала тех же результатов до 2022 года, когда генеративный ИИ действительно начал набирать обороты.

Авторы ясно дают понять, что, по их мнению, на эти шесть фактов могут влиять факторы, отличные от генеративного ИИ, и они планируют продолжать отслеживать данные.

ИИ может быть пузырем, который вот-вот лопнет

Генеральный директор OpenAI Сэм Альтман ранее заявлял, что он больше беспокоится о поколении X, чем о поколении Z, когда дело доходит до потери работы, связанной с ИИ, что противоречит исследованию Стэнфорда.

Я больше беспокоюсь о том, что это значит не для 22-летнего, а для 62-летнего, который не хочет переучиваться или переквалифицироваться или как там это называют политики, чего на самом деле никто не хочет, кроме политиков, в большинстве случаев.

Сэм Альтман, генеральный директор OpenAI

По словам Альтмана, молодые люди лучше всего адаптируются к потере секторов занятости. В заявлении, которое, безусловно, можно рассматривать как оторванное от реальности, Альтман говорит, что он "почувствовал бы себя самым счастливым ребенком во всей истории", если бы ему было 22 года и он только что окончил колледж.

Похоже, что у лидеров ведущих фирм, занимающихся ИИ, есть несколько разные взгляды на замену ИИ. Дженсен Хуанг, генеральный директор и соучредитель NVIDIA, заявил, что "все профессии будут затронуты," но считает, что человечество действительно пострадает только в том случае, если у него закончатся идеи.

В другом месте генеральный директор Meta Марк Цукерберг недавно изменил траекторию развития подразделения ИИ Meta, чтобы больше сосредоточиться на том, что он называет "персональным сверхинтеллектом", который расширит возможности отдельных людей, а не лишит их карьеры.

Хотя исследовательская работа Стэнфорда, безусловно, не выглядит хорошо для молодых работников, недавний отчет Массачусетского технологического института, в котором говорится, что только 5% пилотных программ ИИ выходят на новый уровень, предполагает, что ИИ находится во все более растущем пузыре. Лопнет ли он в ближайшее время?

Мнение редакции MSReview: Статья поднимает важные вопросы о влиянии генеративного ИИ на рынок труда, особенно для молодых специалистов. Важно следить за развитием событий и адаптироваться к новым условиям, чтобы избежать негативных последствий.