Гонка за талантами в мире ИИ: Meta предлагает бонусы в $100 млн, чтобы переманить сотрудников OpenAI

Битва за лидерство в сфере генеративного ИИ (искусственного интеллекта, способного создавать новый контент) накаляется с каждым днем. Поскольку это относительно новая область, в которую крупные технологические компании активно инвестируют, спрос на квалифицированных специалистов в этой сфере очень высок.

AGI (искусственный общий интеллект) – многими видится как конечная цель этих разработок. Но на данный момент это скорее модный термин, значение которого может варьироваться.

Генеральный директор OpenAI, Сэм Альтман, недавно заявил, что Meta (компания, владеющая Facebook) пытается переманить сотрудников его компании, предлагая бонусы в размере 100 миллионов долларов. Это заявление прозвучало на фоне того, что Meta значительно активизировала свои усилия в области ИИ.

Недавно Meta инвестировала 14,3 миллиарда долларов в Scale AI, чтобы укрепить свои позиции в сфере искусственного интеллекта. Компания также наняла Александра Ванга, основателя и генерального директора AI-стартапа, для руководства своим новым подразделением, занимающимся разработкой суперинтеллекта.

В разговоре со своим братом, Джеком Альтманом, в подкасте Uncapped, Сэм Альтман отметил:

«Они (Meta) начали делать огромные предложения многим людям из нашей команды. Вы знаете, например, бонусы за подписание контракта в размере 100 миллионов долларов, более того (в) компенсации в год. По крайней мере, пока никто из наших лучших людей не решили принять эти предложения».

Руководитель OpenAI также заявил, что, по его мнению, Meta считает его компанию своим главным конкурентом. Meta пока не прокомментировала эти заявления.

Это не первый случай, когда мы слышим о том, как крупные игроки в сфере ИИ пытаются переманить ценные кадры у своих конкурентов.

Ранее сообщалось, что DeepMind (подразделение Google) использует жесткие соглашения о неконкуренции, чтобы не позволить своим сотрудникам переходить в конкурирующие AI-лаборатории, такие как Microsoft и OpenAI. Чтобы удержать свои AI-таланты, DeepMind предоставляет им длительные оплачиваемые отпуска, которые могут длиться до года.

Также известно, что Microsoft платит своим AI-сотрудникам самые высокие зарплаты по сравнению с сотрудниками, работающими в других подразделениях. Средний инженер-программист, занимающийся ИИ, зарабатывает значительно больше, чем его коллеги в подразделении Azure.

Мнение редакции MSReview: Борьба за таланты в сфере ИИ достигла беспрецедентных масштабов. Предложения с бонусами в сотни миллионов долларов демонстрируют, насколько компании готовы инвестировать в передовые разработки и опытных специалистов. Важно понимать, что в конечном итоге конкуренция за кадры способствует общему развитию отрасли и появлению инновационных решений.