Утечка мозгов в Meta: миллионы Цукерберга не гарантируют лояльность AI-экспертов

В последние месяцы Meta активизировала свои усилия в области генеративного ИИ. Вскоре после этого генеральный директор Марк Цукерберг объявил о создании Meta Superintelligence Labs (MSL), чтобы конкурировать с такими гигантами, как OpenAI, Google и Microsoft.

Создатель Facebook делает смелые шаги, включая приобретение Scale AI за 14,3 миллиарда долларов (около 1,3 триллиона рублей), которая специализируется на маркировке данных, оценке моделей и разработке программного обеспечения для приложений на основе ИИ. Компания даже наняла генерального директора Scale AI, Александра Ванга, для руководства своими операциями в области ИИ.

В июне генеральный директор OpenAI Сэм Альтман заявил, что Meta переманивает сотрудников фирмы, предлагая сумасшедшие подписные бонусы в размере до 100 миллионов долларов (около 9 миллиардов рублей). Новый отдел ИИ компании в основном состоит из бывших сотрудников OpenAI и Anthropic.

Они (Meta) начали делать гигантские предложения многим людям из нашей команды. Вы знаете, например, подписные бонусы в размере 100 миллионов долларов, больше, чем компенсация в год. По крайней мере, пока никто из наших лучших людей не решил принять их.

Генеральный директор OpenAI, Сэм Альтман

Хотя Meta и разбрасывается деньгами, стремясь заполучить лучшие таланты в области ИИ на свой корабль, похоже, назревают проблемы. Компании, по-видимому, трудно удержать своих относительно новых сотрудников, и несколько членов команды покидают корабль менее чем через месяц после присоединения.

Перенесемся на пару месяцев вперед, и Цукерберг, возможно, и завербовал таланты, но теперь вопрос в том, сможет ли он удержать их.

Meta Superintelligence Labs состоит из небольшой команды исследователей ИИ под названием TBD Lab, которая призвана достичь сверхинтеллекта. Для справки, сверхинтеллект — это тип системы ИИ, которая превосходит людей по общему интеллекту.

В разговоре с The Verge представитель Meta Дэйв Арнольд сообщил, что Итан Найт недавно покинул новый отдел ИИ компании всего через месяц после вступления в должность.

Ави Верма и Ришабх Агарвал также, как сообщается, покинули отдел ИИ Meta, хотя они технически так и не приступили к своим обязанностям. В более широком смысле, Рохан Варма и директор Meta по управлению продуктами для генеративного ИИ Чайя Наяк покинули Superintelligence Lab создателя Facebook и перешли в OpenAI.

Однако эксперты отрасли говорят, что в сфере ИИ дело не только в деньгах, особенно в процветающей отрасли, которая обещает гарантию занятости и прибыльную зарплату. Поэтому некоторые инженеры и исследователи в области ИИ отклонили головокружительные предложения Meta, в частности, из-за высокой заметности TBD Lab.

Реструктуризация и заморозка найма в Meta

Большинство талантов в области ИИ больше склоняются к тому, чтобы присоединиться к компаниям, которые соответствуют их основным ценностям, включая безопасность ИИ и более широкое влияние технологии на общество.

Эта новость появилась после того, как Meta выпустила служебные записки, в которых подчеркивается заморозка найма и реструктуризация ее подразделения ИИ. Однако компания указала, что это было продолжением ее недавних процессов найма. Реструктуризация предполагает изменение стратегии с основным акцентом на следующих приоритетах: исследования, продукт и инфраструктура.

Основные приоритеты будут разделены между четырьмя командами, включая TBD Lab, которая сосредоточится на обучении и масштабировании больших моделей для достижения сверхинтеллекта. Затем Лаборатория фундаментальных исследований ИИ Meta поможет интегрировать и масштабировать многие исследовательские идеи и проекты компании.

С другой стороны, команда Meta Products & Applied Research сосредоточится на переносе исследований компании, ориентированных на продукт, ближе к разработке продукта. В нее также войдут сотрудники, которые ранее работали над направлениями Assistant, Voice, Media, Trust, Embodiment и Developer в AI Tech.

Команда MSL Infra технологической компании сосредоточится на поддержке исследовательских усилий и производства в области ИИ путем создания передовой инфраструктуры, оптимизации кластеров GPU, инфраструктуры данных и инструментов разработчика для поддержки исследований.

Совсем недавно Microsoft, похоже, позаимствовала страницу из книги Meta, переманив самых востребованных специалистов по ИИ из компании, предложив многомиллионные контракты.

Сообщается, что у Microsoft есть таблица, включающая имя, местоположение и должность самых востребованных сотрудников Meta. Microsoft, по-видимому, больше сосредоточена на переманивании талантов из Meta's Reality Labs, GenAI Infrastructure и Research divisions.

Мнение редакции MSReview: В погоне за лидирующими позициями в сфере ИИ, Meta, похоже, сталкивается с серьезными трудностями в удержании ценных кадров. Очевидно, что высокая зарплата и бонусы уже не являются единственным определяющим фактором при выборе работодателя для лучших специалистов в области искусственного интеллекта. Важную роль играют этические соображения, вопросы безопасности ИИ и влияние технологий на общество. Это ставит перед Meta серьезный вызов, требующий переосмысления стратегии привлечения и удержания талантов.