Победа для гейм-дизайнеров: тестировщики Raven Software заключили профсоюзный договор с Microsoft

Команда контроля качества (QA) из Raven Software добилась важной победы: они заключили профсоюзный договор с Microsoft. Это соглашение предоставляет им целый ряд преимуществ, и делает их вторым игровым профсоюзом, заключившим подобный договор с технологическим гигантом.

После нескольких лет переговоров, единогласное голосование закрепило соглашение, которое гарантирует повышение заработной платы. Согласно пресс-релизу от Communication Workers of America (CWA), тестировщики получат гарантированное повышение заработной платы на 10% в течение двух лет.

Но это еще не все! Контракт также решает проблему переработок, вводя обязательное уведомление за семь дней до начала любых обязательных сверхурочных работ.

Среди других плюсов – расширенная страховка по инвалидности, прозрачный процесс продвижения по службе и защита от увольнений.

"После более чем трех лет организации и переговоров видеть, как это наконец-то приносит плоды, просто невероятно", – говорит Эрин Холл, тестировщик QA в Raven Software и член комитета по переговорам.

"С самого начала мы стремились к тому, чтобы каждый голос был услышан, и результат – контракт, который отвечает нашим потребностям: достойная оплата, реальные возможности для карьерного роста и защита от выгорания. Это соглашение, которое действительно ценит труд QA-специалистов. Я горжусь тем, чего мы достигли, и надеюсь, что это вдохновит других работников игровой индустрии на организацию – это действительно работает, и оно того стоит!".

Raven Software – одна из многих студий, входящих в состав Activision. Помимо разработки популярной бесплатной королевской битвы Call of Duty: Warzone, студия также отвечала за создание нескольких одиночных кампаний, включая прошлогоднюю Call of Duty: Black Ops 6 и грядущую Black Ops 7.

Долгий путь к соглашению

История началась задолго до того, как Activision Blizzard King вошла в состав Microsoft. Тестировщики QA Raven Software впервые заявили о необходимости объединения в профсоюз еще в январе 2022 года. Тогда эта инициатива столкнулась с сопротивлением, но, в конечном итоге, в мае 2022 года они проголосовали за создание профсоюза.

В том же году, Microsoft, стремясь приобрести Activision Blizzard King, согласилась не препятствовать любым попыткам сотрудников объединиться в профсоюзы. Как результат, за последние пару лет многие команды и студии в игровом подразделении Microsoft решили создать профсоюзы.

Примерами могут служить сотрудники отделов контроля качества Bethesda Game Studios, ZeniMax Online Studios и ZeniMax Media, а также команда Activision User Research, разработчики Blizzard Entertainment, работающие над Overwatch 2 и World of Warcraft, и многие другие.

QA-специалисты Raven Software – уже второй профсоюз, ратифицировавший контракт с Microsoft. Первыми были тестировщики QA ZeniMax Workers United, которые завершили заключение своего контракта еще в июне.

Хорошие новости на фоне непростых времен

Эти позитивные новости пришли всего через несколько недель после того, как Microsoft объявила о сокращениях в подразделении Xbox, затронувших, в том числе, и часть сотрудников Activision Blizzard King.

Точное число уволенных до сих пор не известно, но сотни талантливых работников покинули различные команды, а разработка некоторых игр, таких как Perfect Dark и новой MMORPG от ZeniMax Online Studios, была отменена.

Несмотря на неопределенность будущего, источники подчеркивают сохраняющуюся необходимость объединения в профсоюзы, что позволяет работникам защищать свои права перед лицом крупных корпораций.

Путь к этому соглашению был долгим и непростым для тестировщиков QA Raven Software, но это, безусловно, важная победа, которую стоит отметить.

Мнение редакции MSReview: Ратификация профсоюзного договора работниками Raven Software - это важная веха не только для них, но и для всей игровой индустрии. Это показывает, что организация и борьба за свои права могут приносить реальные плоды, такие как улучшение условий труда, повышение заработной платы и защита от произвола работодателя. Этот пример должен вдохновить других работников отрасли на объединение и отстаивание своих интересов.