Генеральный директор Microsoft получил почти $100 миллионов на фоне массовых увольнений

$96,5 миллионов Сатьи Наделлы: Как рекордная зарплата главы Microsoft — почти в 22% выше прошлогодней — оказалась связана с крупнейшим сокращением штата более чем на 15 000 человек.

Microsoft пережила выдающийся финансовый год, достигнув рекордных успехов, в том числе благодаря буму искусственного интеллекта. В качестве вознаграждения генеральный директор Сатья Наделла получит компенсацию в размере 96,5 миллиона долларов (примерно 8,5 миллиарда рублей), что почти на 22% больше, чем его доход в прошлом году, который составил 79 миллионов долларов.

Эта сумма впечатляет, хотя и не вся она выплачивается наличными:

• Около 84 миллионов долларов — это вознаграждение акциями, что напрямую привязано к рыночной стоимости корпорации.
• 9,5 миллиона долларов — денежные премии и бонусы.
• 2,5 миллиона долларов — стандартный оклад Наделлы до вычета премий.

Золотой век ИИ: Благодаря чему Microsoft заработала миллиарды?

Состояние Наделлы стремительно растет на фоне глобального бума искусственного интеллекта (ИИ), который Microsoft активно продвигает и развивает. Компания инвестирует в новое оборудование, программное обеспечение, центры обработки данных и стратегические партнерства.

В июле Microsoft стала второй компанией в мире (после NVIDIA), чья рыночная капитализация достигла ошеломляющей отметки в 4 триллиона долларов.

Несмотря на небольшое снижение этой цифры в последующие месяцы, финансовый год был определенно блестящим. Согласно отчетам, компания увеличила общий доход до 281,7 миллиарда долларов, показав рост на 15% по сравнению с предыдущим годом.

Особенно впечатляющим выглядит рост выручки облачного сервиса Azure, который увеличился на 34% и впервые превысил отметку в 75 миллиардов долларов. Этот скачок во многом обеспечен удовлетворением растущего спроса на вычислительные мощности, необходимые для обучения и работы систем ИИ.

В отчете для акционеров были перечислены ключевые достижения Сатьи Наделлы, связанные с развитием искусственного интеллекта:

• Укрепление ИИ-инфраструктуры: Добавлено более двух гигаватт мощностей и расширение глобального присутствия до 400 центров обработки данных в 70 регионах. Каждый регион теперь является «первым по ИИ».
• Прорыв в квантовых вычислениях: Представлена модель Majorana-1 — первый квантовый процессор, работающий на топологическом ядре. Это считается поворотным моментом в развитии квантовых технологий.
• Устойчивый рост: Достигнут двузначный рост выручки (15% год к году), что подтверждает успешность стратегии по запуску востребованных продуктов и услуг.
• Повсеместное внедрение Copilot: Семейство приложений Copilot (ИИ-помощников) теперь насчитывает более 100 миллионов активных пользователей в месяц.
• Запуск Azure AI Foundry: Платформа, которая помогает клиентам проектировать, настраивать и управлять крупномасштабными приложениями и агентами ИИ, обслуживая более 70 000 клиентов, включая 80% компаний из списка Fortune 500.

По мнению Комитета по вознаграждениям Microsoft, «Сатья Наделла и его команда позиционировали Microsoft как явного лидера в области искусственного интеллекта в этот технологический сдвиг поколений, что позволяет компании стимулировать долгосрочный рост за счет инноваций, безопасности и качества».

Контраст: Сокращения и миллиарды

Было бы нечестно обсуждать рекордные доходы Наделлы, не упомянув о том, что в том же финансовом году Microsoft уволила многих своих сотрудников.

Общий подсчет сокращенных рабочих мест в 2025 году превысил 15 000 человек.

• Январь: Начались увольнения в различных секторах, включая игровое подразделение и кибербезопасность.
• Май: Сообщалось о сокращении 3% всей рабочей силы, преимущественно среди управленческого состава, что привело к потере примерно 6000 рабочих мест.
• Июнь: Сокращено еще 305 сотрудников в Вашингтоне.
• Июль: После завершения финансового года компания объявила об увольнении 9000 сотрудников по всему миру, затронув все уровни, команды и географические регионы.
• Сентябрь: Сокращено более 40 должностей в Редмонде, домашнем городе Microsoft.

Конечно, для такой гигантской корпорации, как Microsoft, где работает около 228 000 человек, периодические сокращения неизбежны. Тем не менее, этот контраст, когда компания-миллиардер массово увольняет людей, всегда вызывает печаль и этические вопросы, которые, как мы знаем, являются неотъемлемой частью капиталистической системы.

Ранее Сатья Наделла опубликовал публичное сообщение, в котором выразил свою «искреннюю благодарность тем, кто ушел»:

Прежде всего, я хочу сказать о том, что сильно меня беспокоит, и о чем, я знаю, думают многие из вас: о недавних сокращениях рабочих мест. Эти решения — одни из самых трудных, которые нам приходится принимать. Они затрагивают людей, с которыми мы работали, учились, с которыми делили бесчисленные моменты — наших коллег, товарищей по команде и друзей.

Сатья Наделла

Почему генеральный директор не может отказаться от зарплаты?

Риторический вопрос, который часто возникает: почему генеральные директора, такие как Наделла, не могут просто сократить свою зарплату, чтобы компенсировать увольнения?

Бывший вице-президент Microsoft по кадрам Крис Уильямс объясняет это следующим образом: сокращения зарплат руководства будет недостаточно, чтобы покрыть реальные затраты на поддержание рабочих мест. Например, стоимость увольнения и расформирования 10 000 рабочих мест для Microsoft может составить до миллиарда долларов.

Компенсационный пакет Наделлы включает его оклад, бонусы и опционы на акции. Если взять только ту часть, что не связана с акциями — около 12 миллионов долларов, — этой суммы будет далеко не достаточно, чтобы удержать 15 000 сотрудников.

Это не оправдывает сокращения, а лишь демонстрирует, что система вознаграждения топ-менеджеров и операционные расходы компании находятся в разных плоскостях. Как отмечают эксперты, стратегия Microsoft, направленная на максимальное повышение цены акций даже за счет массовых увольнений, приносит огромные деньги сейчас, но может обернуться против компании в долгосрочной перспективе, если пострадает качество продуктов и лояльность сотрудников.

Мнение редакции Несмотря на впечатляющий финансовый рост Microsoft и рекордную компенсацию генерального директора, важно рассматривать эту картину в комплексе. Связь между ростом акционерной стоимости, инновациями в области ИИ и массовыми сокращениями штата вызывает серьезные вопросы о распределении прибыли и социальной ответственности корпораций. Хотя сокращение затрат на оплату труда может не покрыть полную стоимость рабочих мест, предлагаемых сотням тысяч сотрудников, такое расхождение между доходами топ-менеджмента и массовыми увольнениями работников создает определенное напряжение и вызывает этические дилеммы, которые остаются в центре внимания при оценке деятельности крупных технологических компаний.