Война за ИИ-таланты: Microsoft переманивает специалистов из Meta, предлагая миллионы

В мире искусственного интеллекта (ИИ) сейчас сложно что-либо предсказать. Технологии развиваются стремительно, и на пути прогресса постоянно возникают неожиданные препятствия. Один из ключевых факторов успеха в этой гонке – талантливые специалисты. И, похоже, Microsoft решила действовать агрессивно, переманивая лучших из лучших у своих конкурентов.

В последние месяцы Meta (ранее Facebook) активно включилась в гонку генеративного ИИ, создав Meta Superintelligence Labs (MSL), чтобы конкурировать с OpenAI и Microsoft. Причем, по слухам, Meta не стеснялась переманивать сотрудников из других компаний, предлагая огромные бонусы.

Теперь же, похоже, Microsoft решила использовать ту же тактику против самой Meta.

Microsoft идет ва-банк

По информации из внутренних источников, Microsoft составила список "самых востребованных" инженеров и исследователей Meta и начала делать им предложения, сопоставимые с щедрыми компенсационными пакетами Meta.

Зачем Microsoft это нужно? Ответ прост: компания делает ставку на облачные технологии и ИИ, которые приносят ей огромную прибыль. В последнем квартале выручка Microsoft достигла 76,4 миллиарда долларов, а чистая прибыль – 27,2 миллиарда долларов. Во многом это заслуга именно ИИ-направления. Чтобы сохранить и приумножить успех, Microsoft необходимо усиливать свои позиции в этой области.

Как сообщает издание Business Insider, Microsoft не скупится на многомиллионные предложения, чтобы заполучить лучших специалистов по ИИ из Meta. Подразделение Microsoft по ИИ, возглавляемое бывшим сооснователем Google DeepMind Мустафой Сулейманом, и CoreAI во главе с бывшим руководителем инженерного отдела Meta Джеем Парихом, занимаются подбором персонала и подготовкой конкурентных предложений.

У Microsoft даже есть специальная таблица, в которой указаны имена, должности и местоположение самых желанных сотрудников Meta. Особое внимание уделяется специалистам из подразделений Reality Labs, GenAI Infrastructure и Research.

Сообщается, что Microsoft разработала новый процесс для оперативной подготовки предложений о компенсации. Рекрутеры помечают самых перспективных кандидатов как "критически важные таланты в области ИИ", чтобы привлечь к ним внимание высшего руководства. Решение о предложении принимается в течение 24 часов.

В процессе также используется "частная модель компенсации" для определения размера вознаграждения, которое Microsoft готова предложить этим востребованным специалистам.

Интересно, что эта новость появилась на фоне масштабных сокращений в Microsoft, в результате которых около 9000 человек потеряли работу.

Мнение редакции MSReview: Борьба за таланты в сфере ИИ достигла невероятных масштабов. Компании готовы тратить огромные суммы, чтобы заполучить лучших специалистов, что указывает на стратегическую важность этой области для будущего технологического прогресса. Однако, стоит помнить и о социальной ответственности бизнеса, особенно в контексте массовых увольнений, которые происходят параллельно с этими инвестициями.