Microsoft готовится к новым увольнениям

Microsoft запустила программу добровольного выхода из компании, предложив примерно 60 000 сотрудникам возможность уволиться при финансовой поддержке и ресурсах для планирования карьеры. Это событие, о котором впервые сообщил CNBC, вызвало активные обсуждения, особенно учитывая, что оно происходит всего через шесть месяцев после аналогичной программы добровольного выхода на пенсию.

Внутреннее сообщение от главного директора по персоналу Эми Коулман было разослано вчера и впоследствии было опубликовано Microsoft на официальном блоге. Предложение распространяется на сотрудников уровня 70 и ниже в Канаде, Индии, США и Великобритании.

"Это предложение дает правомочным сотрудникам, которые, возможно, рассматривают будущее за пределами компании, новый выбор сделать этот переход сейчас при поддержке. Это также дает участвующим организациям еще один способ адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям", — заявили в Microsoft.

По состоянию на 30 июня Microsoft насчитывала около 223 000 сотрудников. Таким образом, предложение распространяется примерно на 27% всей рабочей силы компании. Однако маловероятно, что все 60 000 eligible сотрудников воспользуются этим предложением.

Хотя Microsoft не упомянула о возможных увольнениях в своем сообщении о программе добровольного выхода, такие сокращения вполне могут последовать. Предыдущая программа добровольного выхода на пенсию была анонсирована в апреле, а затем в июле последовали массовые увольнения. Для компаний такого масштаба, как Microsoft, является обычной практикой предлагать добровольный выход перед началом сокращений.

Полное заявление Microsoft

Сегодня мы представляем новое Предложение о добровольном выходе (VEO) правомочным сотрудникам в участвующих организациях. Это предложение дает правомочным сотрудникам, которые, возможно, рассматривают будущее за пределами компании, новый выбор сделать этот переход сейчас при поддержке. Это также дает участвующим организациям еще один способ адаптировать свою рабочую силу к меняющимся потребностям.

Предложение о добровольном выходе отражает важную часть того, как мы развиваем наш подход к изменениям: создание большей гибкости и, где это возможно, больше способов для сотрудников формировать свою следующую главу. Это основывается на том, что мы узнали ранее в этом году благодаря Программе добровольного выхода на пенсию.

Что должны знать сотрудники

Это предложение будет доступно правомочным сотрудникам в участвующих командах в Канаде, Индии, Великобритании и США на уровне 70 и ниже. Это ограниченная по времени, добровольная программа, которая дает тем, кто имеет на это право, возможность покинуть Microsoft с финансовой поддержкой и ресурсами для планирования карьеры. Некоторые организации предоставляют Предложение о добровольном выходе, а некоторые нет. Участие варьируется в зависимости от приоритетов каждого бизнеса, обязательств перед клиентами и потребностей в рабочей силе.

Правомочные сотрудники получат электронное письмо со ссылкой на детали своего Предложения о добровольном выходе в течение следующих нескольких часов.

Взгляд в будущее

Предложение о добровольном выходе — это что-то новое для нас. Мы будем учиться на этом. В то же время мы будем продолжать помогать людям сосредоточиться на самой важной работе, развивать новые навыки и, где это имеет смысл, находить новые возможности внутри Microsoft. Не существует универсального подхода для каждой команды или каждого сотрудника. Это лишь некоторые из способов, которыми мы пытаемся удовлетворить различные потребности бизнеса, продолжая создавать возможности для роста и вклада наших собственных людей.

Мое обещание — продолжать предоставлять ясность, слушать и учиться, а также постоянно совершенствоваться.

Спасибо за все, что вы продолжаете делать для наших клиентов, Microsoft и друг для друга.

Эми

Это не просто очередная кадровая инициатива, а, вероятно, хорошо спланированный шаг, предшествующий более масштабным структурным изменениям. Microsoft методично готовит почву для оптимизации, и 60 000 предложений добровольного ухода — это лишь первый эшелон в этой стратегии. Евгений (MSReview).